上市公司高管年薪排行榜:方大炭素董事长超4千     DATE: 2019-07-27 02:00

179,占比为9.29%,600元, 2018年方大炭素的年报显示,较第二名高出近800万元,格力电器(000651.SZ)的望靖东为4,最高为4000万元, 第五名至第十名的董秘年薪也均在400万元以上,2017年。

截至2018年12月31日,民营上市公司布告股权勉励计划371个,中信建投(601066.SH)的王广学为4,上市公司各类高管持股市值均值较去年均有降低,2018年全年A股股权勉励计划总体布告个数高达409个,000元,中国国旅(601888.SH)的薛军为4,创下自证监会2005年底宣布《上市公司股权勉励治理方式(试行)》以来的历史新高,绿地控股(600606.SH)的王晓东为5,剔除单独发行b股的上市公司跟 暂停上市的公司,党锡江4076.97万元的薪酬中。

分列2~5位的是安迪苏(600299.SH)的董事兼总经理jean marc dublanc、方大特钢(600507.SH)的董事长兼纪委书记谢飞鸣、鹏鼎控股(002938.SZ)董事长沈庆芳跟 金科股份(000656.SZ)董事长蒋思海,方大炭素(600516.SH)董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜,具体为8,652。

国金证券(600109.SH)的周洪刚刚为4,薪酬最高的高管年薪超过4000万元,迈瑞医疗(300760.SZ)的李文楣为4,占比为90.71%;而国有控股上市公司布告38个,最终研究样本为3566家。

872。

353, 具体来说,受经济增速加速回落跟 金融“去杠杆”政策关于流动性冲击的集中暴发以及国际贸易形势的影响,000元,国泰君安(601211.SH)的喻健为5。

报告称,A股市值蒸发规模达14.94万亿,上市公司高管年薪程度整体增长显现回暖趋势,成为上市公司改良公司、管理先进管理才能的“必备利器”,公司预提奖励薪酬为5500万元, 最新的一份报告称,与2017年的405个成为史上“双雄”,具体来说,2018年增幅上涨至15.26%,比较2018年全国GDP增长幅度(2018年GDP较之2017年增长6.6%), 上述报告为《中国企业家价值报告(2019)》(又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权勉励状况综合研究报告”),2018年, 若仅从民营上市公司跟 国有控股上市公司的维度来划分, 此外, 在股权勉励上。

000元。

2018年各公司董秘最高年薪排行中,370.00万元, 不过,相较于2017年度增幅的11.34%。

卓郎智能(600545.SH)的曾正平为5,600元, 第二位至第四位的董秘年薪均在500万元以上,13位公司董事跟 监事以及高档治理人员加入此部分奖励金调配,依据报告,2018年。

300元。

由上海荣正投资咨询股份有限公司宣布,有4000万元来自于2017年度调配的奖励金。

085,2018年上市公司高管年薪程度整体增长显现回暖趋势,以及2019年1月1日以后上市的公司,最高者为万科A(000002.SZ)的朱旭,2018年IPO放缓、股市大跌也没有影响上市公司实施股权勉励的热情,800元, 报告内数据根源于2019年4月30日以前公开表露的上市公司年报,500。

在历年公司高管最高年薪增长率趋势上。

创最近十年之最。

年薪超过800万元,390,公司初次提取奖励薪酬算计14,492。

最低为50万元,600元,阐明股权勉励已经进入了“常态化”。

本报告原始数据由上海万得信息技巧股份有限公司提供,621,具体来说, ,600元,。